Code Déontologique du Bilan de Compétences
L’obligation d’information sur les engagements déontologiques (respect du consentement, confidentialité) est mise en œuvre (Article L. 6313-4 du code du travail) et nous nous engageons à la respecter. En clair , cela consiste en quoi ?
- Respect de la Personne
Le professionnel du bilan de compétences s’engage à respecter la dignité, la liberté et les choix de la personne accompagnée. Il favorise une démarche bienveillante, dénuée de tout jugement, et veille à instaurer un climat de confiance.
- Confidentialité
Toutes les informations échangées lors du bilan de compétences sont strictement confidentielles. Aucune donnée ne peut être transmise à un tiers sans le consentement écrit du bénéficiaire.
- Consentement et Engagement
Le bilan de compétences repose sur le consentement libre et éclairé du bénéficiaire. Ce dernier est informé des objectifs, des méthodes utilisées et des modalités de restitution des résultats.
- Objectivité et Impartialité
Le professionnel agit avec neutralité et objectivité. Il s’interdit toute forme de discrimination et veille à présenter une analyse impartiale des compétences et des perspectives du bénéficiaire.
- Professionnalisme et Compétence
Le réalisateur du bilan de compétences possède les qualifications nécessaires et actualise régulièrement ses connaissances et ses outils. Il s’engage à fournir un accompagnement adapté et de qualité.
- Respect du Cadre Légal et Réglementaire
Le bilan de compétences est réalisé dans le respect du cadre légal en vigueur, notamment du Code du travail et du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
- Non-ingérence et Autonomie du Bénéficiaire
Le bilan de compétences vise à aider le bénéficiaire à prendre des décisions en toute autonomie. Le professionnel évite toute orientation directive et respecte le rythme et les aspirations du bénéficiaire.
- Transparence
Les modalités de réalisation du bilan de compétences, y compris les outils et méthodes employés, sont clairement expliquées au bénéficiaire. Les résultats sont présentés de manière honnête et explicite.
- Engagement Éthique
Le professionnel s’abstient de toute pratique pouvant nuire au bénéficiaire, que ce soit par un manque de rigueur, des conseils inappropriés ou des conflits d’intérêts. Il privilégie une posture éthique en toutes circonstances.
- Droit au Désistement
Le bénéficiaire peut interrompre le bilan de compétences à tout moment, dans le respect des conditions préalablement définies. Le professionnel doit respecter ce choix et en assurer une clôture bienveillante.
Ce code déontologique constitue un engagement essentiel garantissant la qualité et l’éthique du bilan de compétences, dans le respect des droits et des aspirations des bénéficiaires.
