Faire le Test !

Comment se déroule un Bilan de Compétences ?

Afin de vous guider tout au long de cette démarche, voici les étapes essentielles à suivre lors d’un bilan de compétences, qui permettront de définir clairement vos objectifs, d’analyser vos compétences actuelles, et de construire un plan d’action adapté à vos aspirations professionnelles et personnelles.

A chaque séance, nous évaluerons ensemble sa qualité de déroulement, la pertinence des tests, des objectifs fixés pour la prochaine séance et si vous sentez votre motivation et votre confiance en soi évoluer

Phase Préliminaire

Diagnostic des besoins et évaluation de la reconversion professionnelle

La première étape consiste à évaluer votre besoin réel d’un bilan de compétences. Nous analyserons ensemble si une reconversion professionnelle est pertinente pour vous, en fonction de vos objectifs personnels et professionnels. Ce diagnostic permet de poser les bases d’une démarche claire et sur-mesure.

Phase d'Investigation

Exploration approfondie de votre parcours

Dans cette phase, nous plongeons dans l’analyse détaillée de votre parcours professionnel et de vos apprentissages. Nous explorerons vos expériences passées, vos compétences acquises et vos aspirations futures.

  • Évaluation complète : Nous utilisons des outils d’évaluation, tels que EQINOX, pour mieux cerner votre potentiel naturel,  VOCATION, pour identifier le matching avec plus de 200 métiers, Test de langues si besoin, MOTIVATION
  • Création de cartes mentales : Nous vous aiderons à organiser vos idées et réflexions avec des cartes mentales afin de mieux visualiser vos priorités et ambitions.
  • Frise chronologique : Nous définirons vos étapes clés et repérerons les moments marquants de votre évolution professionnelle, vous permettant ainsi de mieux comprendre vos trajectoires et d’ajuster vos objectifs.

Phase de Conclusion

Bilan et élaboration du plan d’action personnalisé

Dans cette dernière phase, nous synthétiserons l’ensemble de vos réflexions et de nos échanges. Un récapitulatif complet vous sera remis, détaillant vos forces, vos axes de développement et vos objectifs professionnels. À partir de cela, nous définirons ensemble un plan d’action réaliste et adapté pour atteindre vos nouvelles ambitions professionnelles.

Je me lance !
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Enfin, le bilan de compétences aboutit à un plan d’action détaillé. Celui-ci inclut les étapes concrètes à suivre pour atteindre les objectifs définis : formations, recherches de nouveaux postes, accompagnement dans la reconversion, etc. Le tout est récapitulé dans un document de synthèse qui servira de feuille de route pour la suite du parcours.

Very Good Job

L’objectif de cette étape est de dresser un inventaire des compétences techniques, transversales et comportementales du bénéficiaire. Cela inclut souvent des tests, des mises en situation et des échanges approfondis pour identifier ses talents, ses points forts et ses domaines d’amélioration

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L’objectif de cette étape est de dresser un inventaire des compétences techniques, transversales et comportementales du bénéficiaire. Cela inclut souvent des tests, des mises en situation et des échanges approfondis pour identifier ses talents, ses points forts et ses domaines d’amélioration

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Cette étape consiste à établir un premier contact avec le bénéficiaire, pour comprendre ses attentes et définir les objectifs du bilan de compétences. C’est aussi un moment pour expliquer le processus, les outils utilisés et s’assurer que le bilan de compétence est la bonne démarche pour lui.

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Durant cette phase, le bénéficiaire fait un état des lieux de son parcours, de ses compétences, de ses expériences professionnelles et de ses motivations. Cela inclut des entretiens, des tests de personnalité et des questionnaires pour mieux cerner les atouts et les axes d’amélioration.