Faire le Test !

Very Good Job? Qui est-ce?

La génèse du centre de bilan de compétences

Avec plus de 10 ans de complicité et d’expérience partagée,  Pierre et Florence, mettent leur passion au service de votre épanouissement professionnel.

Pierre, ancien développeur web, accompagne depuis 8 ans des dizaines de personnes dans leur reconversion grâce à des formations ciblées.

Florence, forte de près de 20 ans dans la formation et l’accompagnement, excelle à révéler les talents et aspirations de chacun.

Leur mission ? Vous aider à construire un avenir aligné avec vos ambitions personnelles et professionnelles.

Avec Very Good Job vous allez trouver le chemin vers un équilibre qui vous ressemble, pour que votre carrière devienne une source de bonheur et d’épanouissement. Prenez rendez-vous avec nous dès aujourd’hui : votre nouvelle aventure commence ici !

Montrer la bonne humeur des deux chargés de bilan de compétences dans un cadre inspirant

Faisons connaissance

Florence pendant une séance du bilan de compétences avec un bénéficiaire

Florence

  1. Comment te définirais-tu en 3 mots ? Optimiste, tenace et intuitive
  2. Quelle est ta technique secrète pour débloquer un client perdu dans son projet pro? Une bonne écoute, une bonne analyse et une bonne synthèse
  3. Quelle est la phrase la plus improbable qu’un client t’ai sortie ? J’ai envie d’attacher mon boss par les co******. Vous pouvez m’aider ?
  4. Quel conseil donnerais-tu à une personne perdue : Ne restez pas seul
  5. Pourquoi avoir choisi Pierre comme associé ? Parce qu’il est drôle, hyper organisé, intelligent, calme et pragmatique

Pierre

  1. Comment te définirais-tu en 3 mots ? Curieux, bienveillant, détendu
  2. Quelle est ta technique secrète pour débloquer un client perdu dans son projet pro? Créer une ambiance décontractée, poser les bonnes questions et écouter activement
  3. Quelle est la phrase la plus improbable qu’un client t’ai sortie ? J’ai un métier qu’un singe pourrait faire, je m’ennuie…  J’ai besoin de me sentir utile !
  4. Quel conseil donnerais-tu à une personne perdue ? Avancez pas à pas et n’oubliez pas : demander de l’aide est un signe de force, pas de faiblesse.
  5. Pourquoi avoir choisi Florence comme associée ?  Parce qu’elle est sympa, hyper créative, incroyablement pro et toujours pleine d’idées innovantes
L'idée est de montrer qu'un bilan de compétences chez Very Good Job peut se faire dans la bonne humeur et bienveillance
Very Good Job-logo

Enfin, le bilan de compétences aboutit à un plan d’action détaillé. Celui-ci inclut les étapes concrètes à suivre pour atteindre les objectifs définis : formations, recherches de nouveaux postes, accompagnement dans la reconversion, etc. Le tout est récapitulé dans un document de synthèse qui servira de feuille de route pour la suite du parcours.

Very Good Job

L’objectif de cette étape est de dresser un inventaire des compétences techniques, transversales et comportementales du bénéficiaire. Cela inclut souvent des tests, des mises en situation et des échanges approfondis pour identifier ses talents, ses points forts et ses domaines d’amélioration

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L’objectif de cette étape est de dresser un inventaire des compétences techniques, transversales et comportementales du bénéficiaire. Cela inclut souvent des tests, des mises en situation et des échanges approfondis pour identifier ses talents, ses points forts et ses domaines d’amélioration

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Cette étape consiste à établir un premier contact avec le bénéficiaire, pour comprendre ses attentes et définir les objectifs du bilan de compétences. C’est aussi un moment pour expliquer le processus, les outils utilisés et s’assurer que le bilan de compétence est la bonne démarche pour lui.

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Durant cette phase, le bénéficiaire fait un état des lieux de son parcours, de ses compétences, de ses expériences professionnelles et de ses motivations. Cela inclut des entretiens, des tests de personnalité et des questionnaires pour mieux cerner les atouts et les axes d’amélioration.