Politique de confidentialités
Very Good Job

Chez Very Good Job, on prend ta confidentialité très au sérieux ! Voici ce que tu dois savoir sur les données personnelles que tu nous confies et comment nous les utilisons. Pas de panique, tout est transparent et simple à comprendre. 😊

1. Qui sommes-nous ?

Nous sommes Very Good Job, et notre mission est de t’aider à réaliser un super bilan de compétences, que ce soit en ligne, en personne ou via notre application. Nous sommes là pour t’accompagner, mais aussi pour protéger tes données personnelles, c’est essentiel !

2. Quelles données collectons-nous ?

  • Ton identité : ton nom, ton prénom, ton email, ton téléphone, ton adresse…

  • Des infos pro : ton parcours, ta situation professionnelle, tes objectifs de bilan de compétences…

  • Tes données de connexion : on sait quand tu viens sur notre site et comment tu l’utilises (adresse IP, pages visitées, etc.).

  • Les données de paiement : si tu achètes nos services, on aura aussi des infos pour traiter le paiement.

Nous utilisons Matomo Analytics pour suivre les statistiques de visites sur notre site. Un service ethique qui tient a prendre soin de votre vie privée, et ne collecte pas de données inutiles.

You may choose to prevent this website from aggregating and analyzing the actions you take here. Doing so will protect your privacy, but will also prevent the owner from learning from your actions and creating a better experience for you and other users.

3. Pourquoi on collecte tes données ?

On le fait pour différentes raisons :

  • Pour te rendre nos services : On a besoin de tes informations pour te proposer un bilan de compétences qui te correspond.

  • Pour améliorer ton expérience : On analyse comment tu utilises notre site pour le rendre encore plus top.

  • Pour respecter la loi : Parfois, c’est juste une question de règles à suivre.

4. Sur quelle base on utilise tes données ?

On te le promet, on ne collecte tes données que pour des raisons légitimes, comme :

  • Pour notre contrat avec toi : On a besoin de tes infos pour te fournir les services que tu as choisis.

  • Pour ton consentement : Parfois, tu nous donnes ton accord pour certaines utilisations, comme quand tu t’abonnes à notre newsletter.

  • Pour respecter des obligations légales : C’est aussi une question de conformité (et c’est important !).

5. Partage des données – Qui d’autre que nous ?

On ne vend pas tes données à des tiers (ce n’est pas notre genre !). Mais il peut arriver qu’on les partage avec :

  • Nos partenaires de confiance : comme nos hébergeurs ou nos prestataires de paiement, qui sont également tenus de respecter ta confidentialité.

  • Si la loi nous y oblige : Par exemple, pour répondre à des demandes légales ou protéger nos droits.

6. Combien de temps on garde tes données ?

On conserve tes données aussi longtemps que nécessaire pour les raisons pour lesquelles elles ont été collectées. En général, cela ne dépasse pas [x mois/années], et après, elles sont supprimées ou anonymisées.

 

7. Comment on protège tes données ?

On met tout en œuvre pour garder tes données en sécurité : cryptage, pare-feu, accès limité, et tout le reste ! On veut que tu sois serein(e) en nous confiant tes informations.

8. Quels sont tes droits ?

Tu es le boss de tes données ! Voici tes droits :

  • Accès : Tu peux savoir quelles données on a sur toi.

  • Rectification : Si quelque chose ne va pas, tu peux nous demander de corriger ou mettre à jour tes infos.

  • Effacement : Tu as le droit de demander qu’on supprime tes données (sauf si on est obligé de les garder pour une raison légale).

  • Opposition : Tu peux aussi t’opposer à l’utilisation de tes données pour certaines finalités.

  • Portabilité : Tu peux récupérer tes données pour les transférer ailleurs.

  • Retrait de ton consentement : Si tu as accepté quelque chose et que tu veux changer d’avis, pas de souci !

Tu peux exercer tous ces droits en nous envoyant un message à [adresse email de contact].

9. Cookies – Qu’est-ce que c’est ?

Nos cookies sont là pour améliorer ton expérience sur notre site : ils nous aident à te proposer du contenu qui te correspond. Si tu n’es pas fan des cookies, tu peux les désactiver dans ton navigateur, mais sache que ça pourrait impacter ton expérience utilisateur.

10. Modification de la politique de confidentialité

On peut être amenés à modifier cette politique de confidentialité, en fonction de l’évolution de la législation ou de nos services. Si des changements importants sont faits, on te tiendra informé(e). N’oublie pas de vérifier régulièrement cette page pour être à jour !

11. Nous contacter

Tu as une question ou tu veux en savoir plus ? On est là pour toi ! Contacte-nous à l’adresse suivante :

  • Email : [adresse email de contact]

  • Adresse postale : [adresse de l’entreprise]

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Enfin, le bilan de compétences aboutit à un plan d’action détaillé. Celui-ci inclut les étapes concrètes à suivre pour atteindre les objectifs définis : formations, recherches de nouveaux postes, accompagnement dans la reconversion, etc. Le tout est récapitulé dans un document de synthèse qui servira de feuille de route pour la suite du parcours.

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L’objectif de cette étape est de dresser un inventaire des compétences techniques, transversales et comportementales du bénéficiaire. Cela inclut souvent des tests, des mises en situation et des échanges approfondis pour identifier ses talents, ses points forts et ses domaines d’amélioration

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L’objectif de cette étape est de dresser un inventaire des compétences techniques, transversales et comportementales du bénéficiaire. Cela inclut souvent des tests, des mises en situation et des échanges approfondis pour identifier ses talents, ses points forts et ses domaines d’amélioration

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Cette étape consiste à établir un premier contact avec le bénéficiaire, pour comprendre ses attentes et définir les objectifs du bilan de compétences. C’est aussi un moment pour expliquer le processus, les outils utilisés et s’assurer que le bilan de compétence est la bonne démarche pour lui.

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Durant cette phase, le bénéficiaire fait un état des lieux de son parcours, de ses compétences, de ses expériences professionnelles et de ses motivations. Cela inclut des entretiens, des tests de personnalité et des questionnaires pour mieux cerner les atouts et les axes d’amélioration.