Les réponses aux questions les plus fréquemment posé sur le bilan de compétences
Bienvenue sur notre page FAQ ! Nous savons que chaque parcours professionnel est unique, et vous avez certainement des questions concernant les services de bilan de compétences à Very Good Job. Pour vous aider à mieux comprendre notre approche et ce que nous pouvons vous offrir, nous avons rassemblé les réponses aux questions les plus courantes.
Découvrez comment un bilan de compétences peut vous aider à avancer dans votre projet professionnel, ce que vous pouvez en attendre, et comment se déroule notre accompagnement. Nous avons conçu cette section pour répondre à vos besoins d’information.
Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, ne vous inquiétez pas ! Notre équipe est disponible pour vous apporter des précisions personnalisées. Vous pouvez nous contacter directement via notre page de contact, et nous serons heureux de vous guider dans votre démarche.
Non, le bilan de compétences est une démarche volontaire. Si un employeur le propose, le salarié est libre de l’accepter ou de le refuser.
- Faire un point objectif sur sa situation professionnelle,
- Identifier des opportunités de carrière ou de formation,
- Mieux se connaître (forces, faiblesses, aspirations),
- Renforcer son employabilité,
- Gagner en motivation et en confiance.
Oui, à condition d’en informer votre employeur si vous sollicitez un financement par l’entreprise. Vous pouvez également le faire hors temps de travail pour préserver votre confidentialité.
Un bilan s’appuie sur différents outils et techniques :
- Tests de personnalité, de motivation ou d’intérêts professionnels,
- Exercices d’autoévaluation,
- Analyse de parcours,
- Études de marché pour explorer les métiers et secteurs d’activité,
- Techniques de développement personnel (visualisation, entretiens, etc.).
Chez Very Good Job, nous accompagnons les personnes qui se sentent perdues dans leur carrière ou en quête de sens. Grâce à notre méthodologie personnalisée, nous vous aidons à clarifier vos objectifs, identifier vos talents et construire un projet qui vous correspond vraiment. C’est une occasion unique de prendre du recul et de remettre votre carrière en phase avec vos aspirations.
Nous avons développé une approche humaine et bienveillante qui combine des outils d’analyse (tests, questionnaires) et des échanges approfondis avec nos consultants. À Very Good Job, nous prenons le temps d’écouter votre histoire, de comprendre ce qui vous motive et de transformer cela en pistes concrètes et inspirantes.
Pas du tout ! Beaucoup de nos clients viennent sans idées claires. Notre rôle est justement de vous guider dans la réflexion, d’explorer ensemble vos envies, vos compétences et les opportunités. Chez Very Good Job, nous croyons que tout le monde peut trouver sa voie, même à partir d’une page blanche.
Oui, c’est tout à fait possible en dehors de vos heures de travail ! À Very Good Job, nous respectons strictement la confidentialité de votre démarche et nous respectons le code déontologique scrupuleusement.
Bien sûr ! Chez Very Good Job, nous nous adaptons à votre emploi du temps. Nous proposons des rendez-vous en soirée et éventuellement le samedi pour que vous puissiez avancer à votre rythme, sans perturber votre vie professionnelle ou personnelle.
Oui, c’est une excellente période pour réfléchir à votre avenir professionnel. À Very Good Job, nous pensons que le congé parental peut être une bonne période pour envisager un nouvel avenir dans votre nouvelle organisation de parents.
Avec notre expertise, nous analysons vos compétences et vos aspirations tout en prenant en compte les réalités du marché du travail. À Very Good Job, nous veillons à ce que votre projet soit réalisable, motivant et aligné avec vos valeurs. Et si une idée semble compliquée, nous explorons ensemble des alternatives.
Pas d’inquiétude. Le rôle de notre équipe chez Very Good Job est de vous accompagner à chaque étape, y compris si un projet doit être ajusté. Nous vous proposerons d’autres pistes adaptées à vos compétences et à vos envies.
Évidemment ! À Very Good Job, nous accueillons des personnes de tous profils, peu importe leur niveau d’études. Nous mettons l’accent sur vos expériences, vos talents naturels et votre potentiel, bien au-delà des diplômes.
Chez Very Good Job, nous utilisons des outils variés :
- Tests de personnalité pour mieux cerner vos traits dominants,
- Questionnaires sur vos motivations et vos intérêts,
- Ateliers pour identifier vos compétences transférables.
Le tout est complété par des entretiens individuels pour personnaliser les résultats.
Oui ! Nous étudions la faisabilité de votre projet en tenant compte de vos compétences, des formations nécessaires et des débouchés dans votre région. À Very Good Job, nous sommes là pour valider votre idée ou vous orienter vers des alternatives viables.
Bien sûr. Le bilan de compétences n’est pas uniquement pour les reconversions. À Very Good Job, nous aidons aussi à trouver des solutions pour évoluer dans votre poste actuel, renforcer vos compétences ou mieux équilibrer vie personnelle et professionnelle.
Oui, nous faisons un travail de recherche et de conseil sur les formations les plus adaptées à votre projet. Chez Very Good Job, nous avons une excellente connaissance des organismes et dispositifs de formation, ce qui vous fait gagner du temps et vous aide à choisir en toute confiance.
Un bilan de compétences dure généralement 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Nous planifions les séances en fonction de vos disponibilités pour que vous avanciez à votre rythme.
Parce que nous sommes bien plus qu’un simple centre de bilan ! À Very Good Job, nous offrons :
- Un accompagnement humain et bienveillant,
- Des consultants experts en RH et en développement professionnel,
- Des outils modernes et adaptés à vos besoins,
- Une méthodologie orientée action pour que vos projets se concrétisent réellement.
Malheureusement ce ne sera pas possible mais nous ferons en sorte d’adapter les séances en fonctions de vos objectifs. L’engagement se fait dans les deux sens.
- Ne pas s’investir pleinement dans la démarche,
- Avoir des attentes irréalistes ou mal définies,
- Ne pas exploiter les résultats pour passer à l’action,
- Négliger l’importance du choix du consultant.
- Non, le bilan de compétences n’est pas une promesse d’emploi. Cependant, il permet de poser les bases d’un projet réaliste et de mieux se préparer pour atteindre ses objectifs professionnels.
Toute personne a le droit d’être accompagnée dans un bilan de compétences. Nous mettrons tout en œuvre pour que vous soyez en confiance dans ce parcours, comme nous le faisons avec chaque bénéficiaire.
