Faire le Test !

Comment nous contacter

Vous avez des questions, besoin de plus d’informations ou souhaitez prendre rendez-vous pour discuter de votre bilan de compétences ? Nous sommes là pour vous aider ! Chez Very Good Job, nous mettons un point d’honneur à répondre à vos demandes avec réactivité et bienveillance. Vous êtes en situation de handicap, parlons en pour adapter au mieux votre accompagnement

Nous sommes un centre de bilans de compétences « hors murs ». Dans la majorité du temps nous vous accueillons à Aigo Café au pied de la cathédrale de Clermont Ferrand. L’endroit est parfait, accessible aux personnes en fauteuil roulant. Sinon nous pouvons vous accueillir à la pépinière d’entreprise la Pardieu, à Regus et prochainement au PIC. Chaque endroit est choisi scrupuleusement pour que ce soit accessible par tous, qu’il soit inspirant, assurant une totale confidentialité et accessoirement qu’il y ait un distributeur de cookies maison.

N’hésitez pas à remplir le formulaire ci-dessous. Nous serons heureux d’échanger avec vous et de vous accompagner dans votre parcours professionnel.

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Vous avez une question ? Consultez la FAQ, sinon contactez nous à partir de ce formulaire !

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Enfin, le bilan de compétences aboutit à un plan d’action détaillé. Celui-ci inclut les étapes concrètes à suivre pour atteindre les objectifs définis : formations, recherches de nouveaux postes, accompagnement dans la reconversion, etc. Le tout est récapitulé dans un document de synthèse qui servira de feuille de route pour la suite du parcours.

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L’objectif de cette étape est de dresser un inventaire des compétences techniques, transversales et comportementales du bénéficiaire. Cela inclut souvent des tests, des mises en situation et des échanges approfondis pour identifier ses talents, ses points forts et ses domaines d’amélioration

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L’objectif de cette étape est de dresser un inventaire des compétences techniques, transversales et comportementales du bénéficiaire. Cela inclut souvent des tests, des mises en situation et des échanges approfondis pour identifier ses talents, ses points forts et ses domaines d’amélioration

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Cette étape consiste à établir un premier contact avec le bénéficiaire, pour comprendre ses attentes et définir les objectifs du bilan de compétences. C’est aussi un moment pour expliquer le processus, les outils utilisés et s’assurer que le bilan de compétence est la bonne démarche pour lui.

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Durant cette phase, le bénéficiaire fait un état des lieux de son parcours, de ses compétences, de ses expériences professionnelles et de ses motivations. Cela inclut des entretiens, des tests de personnalité et des questionnaires pour mieux cerner les atouts et les axes d’amélioration.